Experience and Intensity of Telework: Links with Well-being after a Year of the COVID-19 Pandemic in France
Résumé
Implemented on a massive scale during the Covid-19 pandemic, telework is now an established form of work organization, but its effects on workers’ well-being remain a subject of debate. Drawing on data from a longitudinal survey representative of the French population (EpiCov), this article uses sequence analysis to retrace the work patterns of almost 40,000 people in paid employment and their recourse to telework during the first year of the Covid-19 pandemic in France. It also uses regressions to examine the repercussions on people’s work-life balance and mental health during a period of calm in the pandemic (summer 2021) when working conditions returned almost to normal. In this context, teleworking had a strongly positive impact on the work-life balance, with beneficial effects that increased with the number of days spent working from home. The benefits were greater for women and for parents, and were independent of telework experience before the pandemic. On average, telework does not seem to have affected the risk of depression or anxiety.
Movilizado a gran escala durante la pandemia del Covid-19, el teletrabajo es hoy una forma establecida de organización del trabajo, pero sus efectos sobre el bienestar de los trabajadores siguen siendo ambivalentes y debatidos. Basándose en una encuesta longitudinal representativa de la población francesa (EpiCov), este artículo utiliza el análisis de secuencias para trazar las trayectorias laborales de casi 40.000 trabajadores por cuenta ajena y, en particular, su uso del teletrabajo durante el primer año de la crisis sanitaria en Francia. A continuación, mediante regresiones, examina el impacto sobre el equilibrio entre la vida laboral y familiar y la salud mental durante un periodo de calma (verano de 2021), cuando se restablecen las condiciones laborales normales. En este contexto, el teletrabajo parece ser un fuerte vector de mejora del equilibrio entre la vida laboral y familiar, y más aún cuando el número de días teletrabajados es elevado. Este beneficio es más marcado para las mujeres y los padres, y es independiente de la experiencia de teletrabajo previa a la pandemia. Por término medio, el teletrabajo no parece afectar a la depresión ni a los trastornos de ansiedad.
Mobilisé massivement pendant la pandémie de Covid-19, le télétravail est désormais une forme installée d’organisation du travail ; or ses effets sur le bien-être des travailleurs et travailleuses restent ambivalents et débattus. S’appuyant sur une enquête longitudinale représentative de la population française (EpiCov), cet article retrace, au moyen d’une analyse de séquences, les trajectoires d’activité de près de 40 000 actifs occupés et, en particulier, l’usage du télétravail pendant la première année de crise sanitaire en France. Il examine ensuite, au moyen de régressions, ses répercussions sur l’articulation vie personnelle/vie professionnelle et la santé mentale dans une période d’accalmie (été 2021) permettant de se rapprocher des conditions de travail habituelles. Dans ce contexte, le télétravail apparaît comme un vecteur fort d’amélioration de l’articulation entre vie personnelle et vie professionnelle, et ce d’autant plus que le nombre de jours télétravaillés est élevé. Ce bénéfice est plus marqué pour les femmes et les parents, et indépendant de l’expérience du télétravail pré-pandémie. Le télétravail ne semble pas, en moyenne, affecter la dépression et les troubles anxieux.
Origine : Accord explicite pour ce dépôt
