Skip to Main content Skip to Navigation
Journal articles

L’IA et la reconfiguration de la fonction RH

Résumé : Après la digitalisation de l’entreprise, se pose désormais la question de l’intelligence artificielle au sein des processus de gestion. Ce papier a pour principal objectif de mettre en lumière la posture des cadres de la fonction RH face à l’intelligence artificielle. À partir d’une étude empirique, nous avons pu sonder 15 responsables RH issus de grandes entreprises. Les spécialistes interrogés mettent en exergue les impacts de l’IA sur la GRH qui passent par une remise en cause de la fonction RH, une amélioration du geste professionnel et un intérêt croissant pour l’autonomie et l’expérience collaborateur. Notre principale contribution demeure dans la verbalisation des professionnels RH de leur posture et leur perception de l’IA à l’aune du changement.
Document type :
Journal articles
Complete list of metadatas

https://hal-univ-orleans.archives-ouvertes.fr/hal-03066640
Contributor : Scd Université d'Orléans <>
Submitted on : Tuesday, December 15, 2020 - 1:21:33 PM
Last modification on : Wednesday, December 16, 2020 - 3:43:15 AM

Links full text

Identifiers

Collections

Citation

Mehdi de la Rochefoucauld. L’IA et la reconfiguration de la fonction RH. Management & Data Science, Management & Data Science, 2020, 4 (1), ⟨10.36863/mds.a.10973⟩. ⟨hal-03066640⟩

Share

Metrics

Record views

18